人力资源都有哪些职位及做什么 人力资源的细节工作分配，要根据组织的性质和要求。 根据人力资源的主要工作内容这里介绍一些主要的职能职 位。 1、人力资源总监。人力资源总监是组织里人力资源方 面的最高阶层，主管人事变动。这个职位需要一个有经验的 人选，在公司里要发展和贯彻公司的各项决定。其主要的工 作责任是编写、执行公司人力资源规划，并与招聘经理、培 训经理等各职能部门协调安排工作。一般的任职资格：最少 要有三年以上管理类工作经验，曾从事人力资源管理工作 2 年以上，年龄在 30岁以上。人力资源总监的年薪为 6万-30 万不等。 2、薪酬福利经理。这个部门主要是决定公司员工的福 利和待遇的部门，它们一般制定和公司财务状况相符合，并 且能够促进员工发展的最佳方案，要根据公司的实力和员工 的特点，作为这个部门的领导者，要依靠有利的数据，保证 员工热情的为公司服务，并保证公司正常运作。要求基本上 是