人力资源部部门职责说明书 一、主要岗位 : 经理、劳资专员、人事专员 二、管理权限 : 行使对公司人力资源的开发和管理权限。 三、部门职能 :负责公司人力资源开发管理的规划与计划、员工招聘、绩效管理与考核、员 工培训、 薪酬福利管理、 外事管理， 办理相关事务及对子公司人力资源管理工作进行检查和 指导。 四、主要职责： 1、负责制定公司人力资源规划和计划。 2、制订人力资源管理的各项规章制度 3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。 4、负责员工招聘管理工作。 5、组织绩效管理工作。 6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养。 7、负责薪酬福利管理工作。 8、负责日常劳动人事管理。 9、检查、指导子公司的人力资源管理工作。 五、主要工作内容： 1、制定本部门的工作计划，经总经理审批后组织实施。 2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、