人才培养与梯队建设方案 第一章 总 则 第一条 目 的 建立和完善公司人才培养机制， 通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才 甄选计划，合理地挖掘、培养后备人才队伍， 建立公司的人才梯队， 为公司可持 续发展提供人力支持。 第二条 原 则 坚持“内部培养为主，外部引进为辅”的培养原则。 第三条 人才培养目标 坚持“专业型培养和综合型培养” 同步进行，业务、财务等专业领域内掌握 较高技术水平的人才， 综合型管理人才指在本部门工作领域具备全面知识， 有较 高管理水平的人才。 第四条 人才培养组织机构及主要职能 （一）总经办下属机构“企业优化管理组” 负责指导整个公司人才梯队建设。 （二）各职能部门作为人才培养的基地， 负责人才培养对象的初步甄选和人 才培养计划的制定与实施， 人力资源部作为公司人才培养的组织协调部门， 负责 人才培养规划、人才甄选标准和程序的制定。 第五条 适用范围 公司及各部