人力资源管理预算制度 第一章 总 则 第 1 条 目的 为合理安排人力资源管理活动资金， 规范人力资源管理活动的费用使用， 在遵循公司战略目 标和人力资源战略规划目标的前提下， 综合部除应编制年度人力资源管理预算外， 还应逐月 编制费用预计表，以便充分发挥资金的运用效果。 第 2 条 范围 人力资源管理预算的编制、执行与调整涉及公司的所有部门及主要人员。 第二章 职 责 综合部是人力资源管理预算的主要执行部门， 其他各职能部门具体负责本部门的人力资源规 划工作并提供相关数据，公司预算委员会负责审查、核准等。 第 3 条 综合部职责 （1）根据公司人力资源战略规划及公司年度经营计划，编制年度人力资源管理预算，报预 算委员会审批。 （2）负责公司人力资源管理预算所需数据的收集和确认。 （3）按时进行各项费用的月度预算，编制费用预算表。 （4）及时预测变化的情况，对预算提出修改意见。 第 4 条