员工个人月度考核评分表
姓名: ____________ 部门: _____________ 职位: _____________ 填表日期: ________________
出勤
奖惩
迟到 旷工 产假 婚假 丧假 病假 事假 奖励 处分
加(扣)分
评价指标 考核目标和要求 考核扣分标准 个人评分
上级主管
评分
本职工作
20 分
严格要求自己, 工作岗位职责明确, 履职能力强, 能
全面准确地完成本职工作。工作中没有出现任何漏
洞。
1、没有尽到自己工作职责,给公司造成重大损失的,扣 5分; 2、职责不清,责任不明,
并造成工作严重失误的,扣 5分/次; 3、在工作中不能准确履行职责的,扣 5分 / 次;4、
履行职责,但效果不是明显,扣 5分 /次。
团队协作
20分
集体意识强, 团队成员之间能充分沟通, 能够认真听
取对方的意见,修正个人的工作设想,发生分歧时,
不仅认真听