劳动定员定额标准的制定
王志滨
2012-11-1 9:56:28 来源:《人力资源开发与管理》 2012 年第 2 期
劳动定员定额标准的制定
科学合理地确定从事不同性质的工作, 具有不同劳动强度及不同作业环境的
各岗位的劳动时间,是制定劳动定员定额标准的必要前提。
第一步,对生产工艺、 设备、工种岗位设置、 劳动定员定额制订和完成情况
以及岗位基本情况等进行全面调查。
第二步,进行岗位劳动技术测定, 取得制定劳动定员定额标准所必需的劳动
时间、劳动强度、劳动环境等技术数据。
第三步,根据技术测定所取得的数据, 结合岗位调查资料及历史资料的统计
分析,应用工作研究的方法, 对生产作业组织、 操作动作及动作完成时间等进行
分析研究,提出优化和改进措施,并对测定的数据进行必要的调整和修正。
第四步,应用各岗位经调整修正后的技术数据, 根据劳动宽放时间及定员定
额计算公式,计算各岗位在工作时间