1 劳动用工制度 第一章 总 则 第一条 为了搞活企业内部用工制度，根据《中华人民 共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关法 律、政策规定，制定本制度。 第二条 以强化劳动合同管理为突破口，引入竞争机 制，严格用工动态考核，建立企业与劳动者双向选择、能进 能出、岗位能上能下的用工机制。 第三条 建立健全考核体系和考核标准，把减员与增效 有机结合起来，实行优胜劣汰，降低用人成本，进一步优化 劳动力资源配置，努力打造一支素质高、能力强、作风硬、 劳动关系和谐的职工队伍， 第四条 用人单位要按照科学合理、精简效能的原则设 置工作岗位， 实行定岗定员。 人力资源部严格控制职工总量， 严把进人关，依法规范和调整企业与职工的劳动关系，使职 工的流动做到合理、有序，促进企业改革与发展。 第二章 用工方式和总量控制 第五条 完善定额定员管理，增强劳动力宏观调控能 力，用人单位的职工总量经公司