. 部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！ 第一章 目的宗旨 为了全面贯彻落实人保部 “绩效工资管理” 的精神， 进一步调动医院各类各级工作人员的工 作积极性和主动性， 充分发挥各自的工作热情和工作能力， 使医院的社会效益和经济效益在 全体员工中得到持续提高，不断改善本县居民“看病难、看病贵”的状况。根据卫生部“卫 规财发 [2004]410 号”等系列相关文件的规定，建立新型的绩效工资考核分配制度。 第二章分配原则 本方案所指的绩效工资， 不包括按政府人事部门规定发放的档案工资。 医院绩效工资分配制 度建立“按岗取酬，按工作量取酬，按服务质量取酬，按工作绩效取酬”的分配机制，主要 体现了“三个衡量”的原则： 一、以“按劳分配、效率优先、兼顾公平”作为衡量绩效工资的基础。 二、以“技术含量高低、风险程度大小、工作负荷强弱、管理责任重轻”作为衡量绩效工资 的导向。 三、以“工作效率、管理效