1 厦国贸人〔 20XX〕39号 厦门国贸集团股份有限公司 职业生涯管理规定 第一章 总则 第一条 概述 为规范厦门国贸集团股份有限公司 （以下简称“集团”）员工职业生 涯有序发展，建立与集团发展战略相适应的职业生涯管理体系，促进员 工更好成长，根据《劳动新合同法》及《劳动新合同法实施条例》 、《公 司法》和其他有关法律、法规，结合集团实际，制定《厦门国贸集团股 份有限公司职业生涯管理规定》 （以下简称“本规定”）。 第二条 目的 (一) 建立职业化发展通道，为员工的职业发展指明方向； (二) 建立职业晋升标准， 提供客观、具体、统一的标准和评估方法， 不断提高员工任职能力； (三) 使员工的工作表现和工作能力得到认可，从而激励员工； (四) 使员工了解到自身的差距及改进办法， 激发员工终身学习， 不 断提高能力； (五) 为薪酬调整提供依据。 第三条 原则 (一) 系统性原则：强调职业