员工管理制度大全 第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、 专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创 新精神。 1、招聘：各部门如因工作需要必须增加员工时， 由部门主管向人事 部门提出书面申请， 经总经理核准后，再由人事部门负责办理招聘事宜。 任何部门无权聘用员工及临时工作人员 ,凡未经请示用人者 ,一经发现公 司立即辞退并追究部门领导责任。 2、应聘：（1）应聘人员应如实填写《应聘登记表》，并提交学历、 简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。（ 2）人事 部门在收齐应聘者材料后， 会同用人部门管理者对应聘者资格进行书面 材料初审。（ 3）书面材料初审合格者通知面试或当场面试。 3、面试：（ 1）面试一般由人事部门与用人部门领导等人员进行， 主管以上人员要由