员工薪酬发放管理办法
1 目的
为加强员工薪酬管理, 明确各级管理人员职责, 提高薪酬管理的
准确性、时效性,特制定本办法。
2 范围
本制度适用于建筑企业工程有限公司及所属各基层单位。
3 引用文件
3.1《建筑企业工程有限公司薪酬管理制度》(第三次修订);
4 管理内容
4.1 综合部根据本公司薪酬管理制度负责公司员工薪资的日常管
理。
4.1.1 新采用人员起薪
新采用人员报到以后, 综合部办理相关手续, 开具起薪通知单起
薪,并根据相关工资制度定出新采用人员的工资标准, 录入工资管理
数据库。
4.1.2 职务、职称、岗位变动工资调整
行政管理人员职务变动后, 根据综合部门的任命文件, 调整相关
人员的工资标准;员工在取得专业技术任职资格、公司聘任后,根据
聘文予以认定,调整相关人员的工资标准;员工调动工作岗位,根据
调动通知书及相应岗位调整工资标准。
4.1.3 薪酬制度变化调整