协同白衣使者 开创健康未来 威海威高血液净化制品有限公司 WEGO Blood Purification Products Co., Ltd. 员工调配管理制度 为规范公司员工晋升、降职、调岗的流程，合理、有效地利用公司内部的人力资源，充 分调动员工的工作积极性，增强企业核心竞争力，特制定本制度。 第一章 员工晋升管理 第一条 晋升原则 1. 员工晋升应以各部门、 各分公司的年初确定的组织架构和定岗定编基准， 如有缺编 时方可申请； 2. “阶梯晋升”和“破格提拔”相结合的原则： “阶梯晋升”是对大多数员工而言的， 一般不能越级晋升，对非常之才、特殊人才方可“破格提拔” ； 3. 德才兼备原则：德和才两方面不可偏废； 4. 机会均等原则：依据工作业绩表现，不论资排辈，每个员工有平等的晋升机会； 5. 公正、公开原则：以事实为依据，信息公开和透明； 6. 年度晋升储备原则： 除拟晋升为组长