国外企业文化研究进展
企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并
为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则
的总和 (schein,1984),是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的
以价值为核心的独特的文化管理模式。
企业文化是社会文化与组织管理实践想融合的产物。
企业文化是西方管理理论在经历了经济人、社会人、自我实现人
与复杂人假设之后,对组织的管理理念、管理过程与组织长期业绩的
关系的又一次重新审视。
十九世纪末到本世纪初 ,西方工业化发展到以大机器和生产流水线
为主要生产方式的阶段,企业经营者主要关心的问题是生产效率和投
入产出比 ,在这种条件下 ,泰勒的科学管理模式和韦伯的科层制的应用
就导致了一系列理性化的管理实践 ,但是,它们都是基于理性经济人的
假设,认为人的行为动机就是为了满足自己的私利,工作是为了得到
经济的报酬。
科学管理理论对当