基层单位月度奖金发放管理办法 1 目的 为充分体现收入与效益挂钩、 多劳多得的原则， 调动基层单位员 工的工作积极性，结合《 企业工程有限公司 20 年薪酬管理办法 （第一次修订，试行）》，对于完成月度产值计划、预期标后利润较好 的基层单位，允许预支月度奖金，按本管理办法执行。 2 范围 1、适用人员：本办法仅适用于基层单位在册员工。 2、产值划分：基层单位全部或部分自建的单项工程计为自产值； 由公司委托基层单位管理的单项合作项目或公司指定部分分包的产 值计为分包产值。 3 引用文件 4 管理内容 4.1 发放原则 1、月度完成自产值超过 100 万元、月度成本分析有盈余的基层 单位可以视产值完成情况及盈余情况申请预支月度奖金， 预支限额根 据不同的专业按不同比例确定。 2、基层单位领导班子成员业绩年薪月度不予发放，年终根据基 层单位全年指标完成情况及项目兑现亏损情况，按《基层单位、机关