第一部分：行政管理制度 一、薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 目的 为了规范薪酬管理体系，体现员工价值，激发员工工作热情，合理使 用公司财务资源，并使公司能长远健康发展，结合本公司实际情况， 制定本制度。 第二条 对象 本制度适用于本公司全体员工的薪酬管理。 第二章 薪酬管理一般规定 第三条 薪酬设计和管理 一、负责人通过工作分析和职位评估，根据薪酬市场调查，制定工资 结构，确定工资标准和工资计算方式，设定薪资管理流程，制定薪酬 管理体系，并由合伙人会议审批。 二、负责人将公司合伙人办公会议审核通过的薪资设计和管理体系加 以执行，并根据公司发展状况不断完善。 第四条 薪酬构成 一、薪酬包括基本工资、 绩效工资、岗位工资、学历工资和辅助工资。 二、员工基本工资是员工在公司工作每满一个月所发的工资， 按照月 平均二十六天核计，按日计算当月工资。基本工资（ 900元 /月） 三、绩效工资。按