第一部分:行政管理制度
一、薪酬管理制度
则 总 第一章
目的 第一条
为了规范薪酬管理体系,体现员工价值,激发
员工工作热情,合理使
用公司财务资源,并使公司能长远健康发展,
结合本公司实际情况,
制定本制度。
对象 第二条
本制度适用于本公司全体员工的薪酬管理。
薪酬管理一般规定 第二章
薪酬设计和管理 第三条
一、负责人通过工作分析和职位评估,根据薪
酬市场调查,制定工资
结构,确定工资标准和工资计算方式,设定薪
资管理流程,制定薪酬
管理体系,并由合伙人会议审批。
负责人将公司合伙人办公会议审核通过的薪
资设计和管理体系加二、
以执行,并根据公司发展状况不断完善。
薪酬构成 第四条
学历工资和辅助工资。岗位工资、绩效工
资、薪酬包括基本工资、一、
按照月员工基本工资是员工在公司工作每满一
个月所发的工资,二、
月) /元 900平均二十六天核计,按日计算当
月工资。基本工资(
三、