发展导刊
中国财经报 / 2004 年 / 09 月 / 07日 /第 005版 /
建立职业经理人信托责任制度
郎咸平
我们常常强调国有企业的所有人缺位 ,这
是非常荒谬的说法 。我一生致力于公司治理的
研究 ,我从来就没听到过这件事 。
国企老总到最后做不好是应该的 ,做好就
变成自己的了 。我们社会公平性在哪里 ?我记
得很多学者最近在骂我 ,说郎教授你不懂 ,这是
改革必然出现的问题 ,为什么要出现问题 ,为什
么把老百姓的财产拿来解决问题 。我请问所有
国企的老总 ,你们比通用的韦尔奇怎么样 ? 谁
能比得过他 ? 我相信没有人敢举手 。韦尔奇在
任 20 年间 ,给通用创造多少的财富 ? 最终通用
是谁的 ?是中小股民的 。但我们的国企改革却
以错误的思维导向了国有资产 ,透过 MBO 方
法大量流向国企老总手上 。国企老总和郎咸平
家的保姆有什么差别 ? 我们都是职业经理