函授毕业论文(设计)
题 目: 建筑企业如何选人、留人
姓 名 :
指导 教 师 :
专业 名 称 :
层 次 : 本 科
函授站名称: 衡阳工业职工大学
2016 年 3 月
毕业设计 (论文 )开题报告
题 目 建筑企业如何选人、留人
学生姓名 专业
一、设计(论文)依据及研究意义 :
随着宏观经济环境的改善,建筑企业面临着新一轮巨大的发展机会,企业间的竞
争也迅速加剧。人才已成为企业确立竞争优势,把握发展机遇的关键。为了在人才竞
争中引得人才、留住人才,建筑企业要不断提高现代企业管理水平,塑造良好的人格
魅力,才能够吸引和留住更多、更好的人才,使企业不断壮大和发展。建筑企业还要
大胆地改革家族式管理的弊端,积极探索现代人力资源管理的有效模式,把好选人、
用人、育人、留人的每一个关口,逐步建立重实绩、重贡献、留人才的形式多样、自
主灵活的机制,实现建筑企业的持续健康发展。
二、设计(论