建筑施工企业指专门从事建筑物与构筑物的新建、 扩建、改建和
拆除等有关活动的企业。
以下是为你整理的建筑施工企业薪酬制度,希望能帮到你。
建筑施工企业薪酬制度随着建筑企业用人制度改革的深化, 薪酬
改革问题越来越成为影响人才配置进而影响建筑企业改革进程的一
个重要因素。
本文旨在通过分析建筑业薪酬制度现状及存在的问题, 提出改革
的思路和建议,以促进建筑业薪酬制度的改革和进一步完善。
一、建筑业薪酬现状及存在的问题 1.薪酬制度过于繁杂,按不
同岗位特点的薪酬体系还未形成建筑业中大型企业多为国有企业, 经
历了国家的历次薪酬制度改革, 不免残留了一些历史痕迹, 造成了现
在结构工资制、岗位技能工资制、岗位等级工资制、计件工资制、技
术等级工资制、项目承包制、年薪制等多种薪酬制度并存的现象。
据《北京建筑业 2013年薪酬市场调查报告》中的数字,按岗位
类别来统计,如管理人员、项目部工人、项