新时期班组建设的实践与创新 当历史的车轮驶入 21 世纪的今天， 班组建设这一光荣传统在许多企业得到了发扬光大， 弘扬传承， 但在市 场经济大潮的冲击和急功近利思想的影响下，也有不少企业出现了“班组淡漠”和“建设疲软”的情况， 班组建设有所放松，企业基础出现动摇。这一现象应该引起企业管理者的高度重视。 一、加强班组建设的重要意义 （一）组织变革的需要 随着科技的进步，电子计算机的普及、电子邮件以及共享数据库资源等技术的不断发展，为企业大幅 度削减中间管理层次， 取代中层管理者监督评价、 传递信息的职能提供了可能性。同时通过减少管理层次， 不仅可以降低管理成本，而且有利于高管人员贴近基层，对企业更有效地实施控制。企业组织变革出现了 组织结构扁平化、组织运行柔性化、组织联系网络化、组织形态虚拟化的发展趋势。班组作为企业的最基 层组织，在扁平化、柔性化、网络化、虚拟化的变革过程中，其地位和作用将