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造价部绩效计算办法( 2017 年修订)
结合目前市场与公司业务情况 , 特拟定本修定办法,未尽事宜仍按原制度执行。
一、专业技术人员薪酬构成
专业技术人员薪酬 =基础工资 +注册工资 +岗位工资 +岗位津贴 +绩效工资 +其他
说明:
1.基本工资:包括除绩效提成以外的一切工资报酬
2.岗位津贴可视员工在位期间表现决定是否满额发放
3.月绩效预提根据个人的工作能力评估绩效而确定
4.其他:成绩突出贡献奖励及其他公司福利。
5.项目经理自用汽车 津贴补助 :300元 /月;专业工程师 : 自用汽车补助 :100元 / 月
二、绩效工资
绩效工资=公司合同收入(实际收入)×提成比例×考核评价调整系数
1.绩效工资包含工作内容:不限于资料领取、现场踏勘、计量、计价、复核、各
方沟通协调、会议、存档、送交报告发票、证章、交通等所有完成咨询项目全部工作与
发生不可报销的费用。不