某公司 绩效管理制度 综合管理部 2013 年 3 月 编制与修订记录 编制 日期 审核 日期 批准 日期 日 期 修改内容 修改人 审核人 批准人 某公司 综合管理部 2013 年 3 月 第 1页 /共 18 页 绩效管理制度 1 总则 1.1 目的 1. 为加强对公司绩效管理工作的指导、监督和管理，统一和规范地推行部门目标和员工绩效 管理规程，保证和促进公司绩效管理工作的顺利进行。 2. 本制度旨在推动某公司 （以下简称 “公司”）建立以目标管理为主线，以业绩考核为核心，结 合员工工作态度评价的全面绩效管理体系，科学评价反映部门、员工的价值贡献，并根据 员工的特点设计晋升、培训、职业发展方案，激发员工的工作积极性和创造性，促进公司 整体业绩和管理水平的系统提升。 1.2 适用范围 1. 本制度适用于除公司领导班子以外的所有人员。 2. 中层干部（包括部门正副职，下同）的工作业绩以部门