某石油天然气集团公司 高级管理人员绩效考核办法（试行） 第1章 总 则 第1 条 为建立科学、规范、统一的某石油天然气集团公司（以下简称“公 司”）高级管理人员绩效考核体系，有效实施激励与约束、管理与 监督，促进公司业绩和核心竞争能力的提升，推进公司又好又快发 展，根据国家有关法律、法规和公司章程，制定本办法。 第2 条 本办法所称“高级管理人员”包括： （一）各企事业单位的领导班子成员； （二）控（参）股公司中由公司推荐聘任的领导班子成员； （三）机关部门领导班子成员和其他需要公司进行绩效考核的管理 人员。 第3 条 本办法所称绩效考核，是指通过签订内部绩效合同的方式，将高级 管理人员年度或任期内应完成的主要工作任务定量、定性为关键绩 效指标，按照规定的程序和方法对关键绩效指标完成情况进行考核 评价，并以此作为薪酬兑现、职务调整、潜能开发和工作改进的依 据。 第4 条 绩效考核应