现代企业文化建设如何以人为本 “以人为本”是现代企业文化的新模式， 其核心价值观是尊重人、 关心人、 实现人的价值。这一核心驱动力无不贯穿于现代企业的价值创造活动中，因而， 在当今激烈的市场竞争中， 企业的生存发展之道就是这种核心价值观的竞争。 本 文首先对“以人为本”管理模式的思想来源进行了分析， 在此基础上结合现代企 业员工的价值取向和我国企业在开展“以人为本”的企业文化建设时所遇到的 问题提出，企业应当如何在尊重员工个性的基础上对其进行有效的管理， 进而指 出实现这一目标的途径就是以一种创新的思维， 使员工的个人目标与组织目标达 到高度一致，即把员工对个人价值观的追求纳入到企业整体的价值创造活动的轨 道上来。 21 世纪，国家发展的核心是企业，企业发展的核心是人才。与其说这是一 个知识经济的时代， 不如说这是一个人才主权的时代， 人才优势的独特性已成为 现代企业最重要的核心竞