薪酬制度
——设计分部
第一部分(设计师)
1. 设计师级别、工资标准的划分
1.1. 取消以前制定的所有工资提成奖励办法,自三月一日起(以签单为准)执
行新的工资提成奖励办法。
1.2. 公司所有设计师分为四个级别:普通设计师、优秀设计师、主任设计师、
首席设计师。
1.3. 设计师工资奖励标准(图一)
所占
比例
级别
底薪
(元 /
月)
任务
(万元 /
月)
升级标准 降级标准
10% 绘图员 无 无任务
能独立连续三个月累
计签单达 10万元方可
提出转正申请
无
10%
普通设
计师
600 3万元
连续三个月累计签单
达 15万元即可升为优
秀设计师
连续三个月累计
签单未达到 6万
元的降为绘图员
25%
优秀设
计师
1000 5万元
连续三个月累计签单
达 25万元即可升为主
任设计师
连续三个月累计
签单未达到 8万
元的降下一级别
45%
主任设
计师
1600