观音山煤矿掘进一工区新员工考核办法（试行） 为真实反映和准确评价新进员工的工作实绩， 鼓励新进员工学技 术、钻业务，提高我区员工的业务水平和操作技能 ,确保我区各项工 作顺利推进。结合掘进一工区实际情况，特制本办法。 第一章 总则 第一条 考评范围 掘进一工区所属各队新招聘员工。 第二条 考核内容及评分标准 考核内容包括：出勤和职业道德、违章受伤情况、劳动纪律、工 作能力和工作态度、学习能力和学习态度共 5项内容，总分为 100分。 各项具体内容与所占分值比例如下： 1、出勤和职业道德 （40分）主要考评被考核人员当月出勤情况， 员工文明意识、诚信意识、积极负责意识、奉献意识、集体意识、遵 纪守法意识、工作态度、纪律和作风等。 2、违章受伤情况（ 20分）主要考评被考核人员是否能按章操作 拒绝违章指挥、违章作业，当月有无“三违” 、有无轻伤及以上事故、 有无违反社会治安管理处罚条例等行为。