酒店工程部绩效考核细则
工程部绩效考核标准细则
工程部门实行积分考核制度,每月每人基本分数 100分,与工资相挂钩 ,
每违反一项,根据不同标准给予减分, 达到加分标准给予加分奖励, 优秀员工每
月评选一次, 100分以上的员工有权利参选。实行末位淘汰制,当月积分考核小
于 70分到人事部报道,连续 2个月积分最低的员工将由人事部处理。
一、本考核标准目的 规范员工绩效考评工作,确保公平、公正、公开考评
员工的德、绩、能、勤。
二、职责
1、工程部领班负责检查工程部员工的日检工作。
2、工程部经理负责检查部门员工和领班的日检工作。
3、酒店总经理负责对工程部经理的日检工作。
三、奖励标准
150分以上 领班候补人员 奖励 200元
120分----130 分 领班候补人员 奖励 150元
116分----120 分 优秀员工 奖励 100元
110分----115 分 优秀员工 奖励 60