本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 雇佣关系人身损害赔偿的标准【推荐】 受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系，我们称之为雇 佣关系。在雇佣关系中，如果受雇人不小心遭受了人身损害的话，那么此时的赔偿 标准是怎样的呢？请跟随小编一起在下文中进行具体了解。 个人雇工人身损害赔偿的依据和标准不应当适用工伤保险的规定，而应按《中华人 民共和国民法通则》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相 关司法解释规定的人身损害赔偿的有关标准进行计算。因为《工伤保险条例》是一 部行政法规，它所规定的工伤保险待遇是一种经济补偿而不是损害赔偿。它的第一 条规定：“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病职工获得医疗救治和经济补 偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。”其规定 的工伤保险待遇标准和民事赔偿标准相比也是偏低的。不能因个人雇工