广东某某某集团公司
员工奖惩管理规定
第一章 总则
第一条 为规范公司奖惩行为,保证正常的工作秩序,激励员工的敬业精神,根据国家和地方有关
法律法规规定,并结合公司的实际情况,特制定本管理规定。
第二条 本规定为公司维护纪律、实施奖惩的基本依据,严格执行员工奖惩管理规定,是鼓励先进、
提高员工积极性和创造性的重要手段,同时也是严肃纪律、保障规章制度落实和加强企业
管理的重要保证。
第三条 适用范围:
第二章 奖励
第一节 奖励的层级
第四条 对个人的奖励项目有表扬、嘉奖、记功、记大功及特别贡献奖。
第五条 奖励的同时视表现或情节可以发放奖金,具体标准参见《行政奖惩金额对应表》 。
第二节 奖励的原则
第六条 奖励的核定应该以事实为依据,全面衡量事迹性质、情节和个人的客观条件,酌情提高或
降低奖励:
1. 事迹影响力巨大者提高奖励,属于基本职业道德规范行为降低奖励;
2. 非本职工作而主动积