建筑施工企业《劳动合同法》系列讲座之六 《劳动合同法》之违约金介绍 根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职 提前 30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违 约金。 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用， 对其进行专业技术培训的。 劳动者违反服务期约定， 应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不 得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服 务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二是对负有保密义务的劳动者，用 人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款， 并约定在解 除或者终止劳动合同后， 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违 反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 保密条款和竞业 限制条款是用人单位用来保护商业秘密的重要手段，且在《公司法》和《国家科 委关于加强科技人员流动中技术秘密管