建筑施工企业人力资源管理 1建筑施工企业人力资源的特点 1.1 人力资源组成复杂。在大部分建筑施工企业中，有实践操作 能力高但学历低的老工人，也有高学历但缺乏工作经验的高校毕业 生，还有部分建筑施工企业引进的专家型的管理和技术人员。 正是这 些不同层次的人才拥有的不同特点和不同的价值目标构成了建筑施 工企业人力资源系统的复杂性。 1.2 人力资源的流动性。建筑施工企业主要是以工程项目。其特 点就是没有固定的生产场地和生产部门， 有较高的流动性强。 施工企 业以工程项目建设者的身份， 依据每个工程项目的具体情况， 灵活的 变化其组织管理机构来适应地域情况、 规模大小等的变化。 其生命周 期仅限在这个项目， 当开始下一个项目的时候， 机构有开始了新的调 整。这些都决定了施工企业的流动性和布局分散性的特点。 1.3 有关的人力资源评价信息的收集困难。因为施工行业自身的 特点和国际市场的开拓， 目