建筑施工企业的人力资源管理
摘要:我国的建筑施工 企业不仅要接受国际大型建筑集团企业的挑
战,而且国内同行业的竞争也日益激烈。在这样的大环境下,如何提
高我国建筑施工企业的竞争力和劳动生产效率已经成为亟待解决的
问题。
关键词:建筑施工企业 人力资源管理 现状分析 解决措施
当前很多建筑施工企业在人力资源管理方面存在诸多问题, 笔者
对这些问题加以剖析, 并提出一些建议, 希望能够为建筑施工企业人
力资源管理的进一步完善而尽绵薄之力。
一、建筑施工企业人力资源管理中的问题
1.人员的管理机制相对比较薄弱。根据笔者的调查发现,虽然很
多企业都成立了人力资源部, 可是在行使相关职能时, 还是存在许多
问题,比如:整体素质不高、专业人员很少以及缺乏良好的、系统的
职业技能等等。另外,由于受竞争压力以及成本控制等因素的影响,
大多数企业中人员管理机制的不合理性还表现在岗位的竞争和分配
的激励性不足