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科技人员的培养进修制度
第一章 总则
第一条为了建设一支具有良好思想品德和业务素质的职工队伍, 建立职工培训工作管理的计划化、
规范化和制度化,加强进修培训管理,结合我中心实际,特制定本管理办法。
第二条本规定适用于科技职工进修培训:包括岗前培训、管理培训、现代技术培训、专业技能培
训以及社会实践等。
第三条培训原则:
(一)总体规划、合理安排的原则。在确保工作正常进行的前提下,根据中心工作需要,制订年
度进修计划,分期、分批合理安排培训进修。对要求进修培训的职工进行考核,实行择优安排,
专业学科带头人和专业后备人才优先参加培训进修, 对考核不符合培养条件的暂不安排进修培训。
(二)重点培养、有所侧重的原则。根据中心发展的需要,单位认定的学科、专业带头人、专业
负责人、技术骨干、管理关键岗位负责人、年轻大学生、研究生和专业梯队成员作为培养重点,
通过培训更好地履行岗位职责。
(三