南昌鑫瑞行置业发展有限公司
积分竞赛管理制度(试行)
一、目的
为了加强职工的归属感,发扬职工的主人翁意识,提高公司的凝聚力,增强企业活力,
并提高职工的满意程度和个人成就感, 通过积分竞赛中全面体现每个人的工作成果,特制定
本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体职工。
三、积分原则
1、所有积分在当年内有效,不可累加使用,积分于每年的 12月 31日进行归零处理,于次
年另计积分。
2、个人积分于每月 5日之前公布上月的积分情况。
四、积分方法
本项活动是从各方面来激励职工的工作积极性,并适时给予其工作上的肯定及认可,同
时依据在实践工作中能观察到的行为进行分类,给予不同程度的积分奖励。本项活动主要从
工作中的四个方面来进行积分,分别为业务能力、创新能力、团队能力及综合能力,具体积
分指标参照下表:
积 分
指标
指标分解 分值 指标说明
业务
能力
完成销售任务 140 完成当月