公司奖惩制度 （试行） 一、为严明纪律，奖惩分明，本着公平竞争，公正管理的原 则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗 位职责、奖惩依据、标准和程序，特制定本奖惩制度。 二、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的 考核为依据。在奖励上针对员工对公司的贡献大小，采用不 同的形式奖励；对违反公司规章制度，给公司造成经济损失 和不良影响的员工，给予严肃处罚。 三、奖励或处罚方式： 1、奖励方式： 现金方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段性工 作考核情况，随时或年底发放。 假期方式：根据实际情况，在不影响正常工作的情况下给予 员工正常假期以外的额外假期。 2、处罚方式： 现金处罚：从当月工资中扣除。 有下列表现的员工应给予奖励： 1）向公司提出合理化建议被公司采纳，并取得一定效益的； 2）工作认真、责任心强、个人业务、经营业绩完成情况优 异或超额完成工作任务者； 3）