公司拒绝采纳工会建议强行解聘员工为何不能索要赔偿金 公司拒绝采纳工会建议强行解聘员工为何不能索要 赔偿金 吴律师： 一家公司的规章制度及其与我的劳动合同中均明确规 定，一个月内迟到 5次以上，属于严重违纪，公司有权单方 解除劳动合同。三个月前，我由于家中房屋装修，需要购买 材料等曾有 6次迟到。近日，公司据此作出了将我解聘的决 定，并将决定通知了工会。工会出于同情，以事出有因、处 理过重为由，建议公司再给我一次改正的机会。可公司却我 行我素，执意拒绝留我，并再次书面告知工会。我以公司违 法解除劳动合同为由，向本地劳动人事争议仲裁委员会申请 劳动仲裁，请求责令公司支付违法解除劳动合同的赔偿金， 近日也被驳回。请问：这到底是为什么？ 读者：张艳兰 张艳兰读者： 的确，公司和劳动人事争议仲裁委员会的处理决定并无 不当。 《劳动合同法》第八十七条规定： “用人单位违反本法 规定解除或者终止劳动合同