公司绩效工资实施细则
文件编号 **-W-04
版 本 A/1
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1.0 目的
规范物业公司各岗位工作流程和工作标准,及时改进工作方法,提高工作效率,提升
服务质量。
2.0 适用范围
公司各管理处和各部门员工当月缺勤不高于两天的员工(不含总经理) 。
3.0 考核的依据
3.1 每月绩效工资考核以公司建立的 ISO9001:2008质量体系文件规定为基础依据。
3.2 品质管理部每月按公司各部门岗位的工作流程、工作标准、 《岗位绩效考核细则》、
及相应的规章制度进行品质检查,以检查问题的《 年 月绩效考核表》为当月
绩效扣除依据。
4.0 考核的方法及标准
4.1 考核方法
4.2.1 品质管理部每月对公司各岗位进行不定期抽查,每月抽查不得低于 2次。对未
达到标准的下发《整改通知单》至被考核部门,并限定整改日期。限定日期后品质
管理部要进行复查,复查仍