公司节假日实施细则 编 制： 单 位： 部 门： 审 核： XX 年 XX 月 XX 日 一、员工给假细则 (一)本公司员工给假，悉依本细则规定之。 (二)本细则所称员工系指正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。 (三)公休： 1 2 3 4 (四)以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换， 互换后的休假日有关 薪金及加班与公休例假同。 (五)事假： 1 2 5天以上，全年累计不得超过 14天，逾假者以旷职 (工 )论。 3 3天，其中间 夹有的公休例假日应作事假论， 如仅事假一天， 连接公休日者， 其公休日不计事 假。 4 5 (如因特别事故须申述充足理由，呈请 特准者始可补假 )。 6 3 天内全年 14天内只发半薪，逾假者扣 全薪。 7 8 分全扣，当年累计亦照到职时间的长短比例计算，其公式如下： 14 天×到职后 月数 12=只扣半薪的事假天数。 (六)病假： 1 医