以爱筑家 成就品质生活
驻马店市欢乐爱家置业有限公司
驻马店市 *** 置业公司工程部
工资晋升方案
一、 目的
激励人才、 留住优秀人才、吸引优秀人、提升公司竞争力
二、 工资特性
1、 行业性比较强;
2、 都是技术型人才;
3、 工作环境特殊;
4、 人才竞争、流动性较强
5、 工资基数较高;
6、 外界工资调整幅度较大
三、 调整办法
1、基于市场或公司效益增长的薪酬普调:每年年初进行调整,增长
比例不低于 *** 市房地产行业平均水平,
2、年终进行考核,分为一般、合格、良好、优秀
○1 一般、不予晋升;
○2 合格、专业工程师调高 300元,项目经理调高为 500元
○3 良好、专业工程师调高 500元,项目经理调高为 800元
○4 优秀、专业工程师调高 800元,项目经理调高为 1000
3、 工资调整从批准后当年 1月开始执行。
四、 特殊晋升
经授权领导审批通过后,予