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国有大型建筑施工企业薪酬分配模式探讨
中铁二十局集团有限公司 党社军
企业薪酬分配制度改革,是大型企业改革的重要组成部分,
是企业经营活动中进行科学管理的重要内容, 是建立社会主义市
场经济体制和现代企业制度, 增强企业活力, 促进生产力发展和
经济效益提高的一个关键环节。 在建立现代企业制度过程中, 必
须对其薪酬分配模式进行不断改革, 笔者结合工作实践就国有大
型建筑施工企业薪酬分配模式加以探讨:
一、现行分配制度不能适应现代企业制度的要求
建筑企业现行的分配制度的形成大体可分为三个阶段: 一是
恢复阶段 ,1978 年至 1984 年重新确立了按劳分配原则,恢复了
计件工资加奖金的分配制度。 二是包干阶段 ,1985~1992 年国家
批准建筑行业执行了《百元产值工资含量包干》办法。这是一种
新的工效挂钩方式。三是总量控制阶段 ,1993 年以后随着社会养
老保险的改革