技术员考核表
部门: 考核时间:
考核细则 应得分 考核分 扣分原因
1 职责范围明确,工作认真尽力,所属工程质
量控制良好。
15
2
在本职工作范围内,积极开展业务创新,思
想积极上进,施工组织设计,分部工程施工
方案或技术交底,得到了落实。
10
3
熟悉单项工程的相关技术指标,熟悉工程现
场。
10
4
积极进行了分部工程施工方案或技术交底的
面向操作层的编制、培训和考核工作,并引
导操作层建立了学习型班组。
10
5
对“四新”技术进行了分类,并编制了相应
的技术交底。
10
6 施工技术资料及其他相关资料填写及时,规
范。
10
7 作业指导书得到了审核,并具有针对性。 10
8 积极参加相关培训,并基本掌握培训内容。 5
9
所属工程的图纸变更,技术复核等技术问题
落实较好。
5
10 积极参与或主持 QC小组活动。 10
11
及时收集项目部