工程部薪酬激励方案 一、个人基本工资 工资组成 工资=基本工资 +公司福利待遇（如交通、电话、餐助、全勤等） +绩效工资 +项目 提成+渠道提成 每月实际应领绩效工资 =月绩效工资 *绩效考核百分比 其中：基本工资包含个人缴纳社保和公积金部分。 （1）部门负责人：基本工资 5000元/月的标准。 （2）部门其他员工及技术人员的基本工资：共分为以下几个级别 A级：经验丰富，具有较强专业知识，能独当一面的员工，按照 4500元/月的标 准； B级：能按时保质完成领导布置工作， 例如造价员、监理员、投标专员，按照 3500 元 /月的标准； C级：缺乏专业知识、缺乏经验及工作能力欠缺的员工， 按照 2500元/月的标准； D级：其他特殊员工或专业老师按公司相关领导面试议定的工资执行。 （3）以上所有人员如具有工程类相关执业资格证书或工程职称职书，其挂靠费 按与公司的协议价格另计（不包含在基本工资