“自助”式企业员工福利制度 一 伴随着经济的发展与职业所得的提升， 薪资不再是员工唯一追求的目的， 员工对福利的 改善不但越来越受注重， 员工福利的内涵也将日益个別化与多元化。 在此种转变下， 企业对 其福利、薪资制度， 必须作出相应的调整，因此弹性福利制度概念的应运而生，将会提供企 业另一思考发展方向。 目前企业中的员工福利性项目一般包括有 1. 红利。 2. 奖金：指年终奖金、竞赛奖金、研究发明奖金、特殊功绩奖金、久任奖金、节约燃 料物料奖金及其他非经常性奖金。 3、法定或商业性保险。 4. 春节、端午节、中秋节给与之节金。 5. 医疗补助费、劳工及其子女教育补助费。 6. 员工直接受自顾客之服务费（各类小费等）。 7. 婚丧喜庆由雇主致送之贺礼、慰问金或奠仪等。 8. 职业灾害补偿费。 9. 劳工保险及雇主以劳工为被保险人加入商业保险支付之保险费。 10. 差旅费、差旅津贴、交际费、