2018 年 5 月人力资源管理师四级专业技能真题及答案（部分） 一、简答题 1. 简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可 以确定绩效考评权重 ?(16 分 ) 【解析】本小题主要考查绩效考评的方法，涉及“步骤”类和“方法”类题目，难度相 对较大。对于“步骤”类题目，考生除了要记住各项的内容，还要按顺序写出来，这就需要 考生在传统死记硬背的基础上注重理解，并引申为对重要知识点的复习和理解。 (1) 层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤如下： ①建立层次结构模型 在深入分析实际问题的基础上， 将有关的各个因素按照不同属性自上而下地分解成若干 层次，同一层的诸因素从属于上一层的因素或对上层因素有影响， 同时又支配下一层的因素 或受到下层因素的作用。 ②确立思维判断定量化的标度 在两个因素互相比较时， 需要有定量的标度， 通过建立科学合理的定量标度， 同时确定