人员调配管理制度 P1 人员调配管理制度 一、员工调动管理制度 第一条 为保证员工合理流动，同时保证公司利益不受损失， 特制订本制度。 第二条 公司人力资源部负责员工调动管理工作。 第三条 公司员工不适应现任工作岗位时， 可申请调换一次工种或岗位， 调 换后如仍不适应，公司有权解除聘用合同，包括正式聘用合同和短期聘用合同。 第四条 员工要求调离公司时，应办理如下手续。 （1）向本部门提出请调报告。 （2）请调报告获批后，请调人到人事部（或劳资部）填写员工调离移交手 续会签表。 （3）按有关部门要求清点、退还、移交公司财产、资料。 （4）填写调离表及办理有关手续。 第五条 员工调离时，工资的发放按员工与本公司所签聘用合同书办理。 第六条 人员调离后，人事部及时更改人员统计表，并将“调离申请表” 、 “工资停发单”等归档。 第七条 凡要求调入公司的人员，首先要填写“调入申请表” ，按公司用人