1 企业员工福利制度：现代企业里的福利弹性化 由于企业经营环境的多样化和企业内部的特殊性， 弹 性福利制在实际的操作过程中逐渐演化为以下几种有代 表性的类型， 企业可以根据自己的不同需要加以选择和比 较： （一）、“附加型弹性福利计划 ” 它是最普遍的弹性福利制， 就是在现有的福利计划之 外，再提供其他不同的福利措施或扩大原有福利项目的水 准，让员工去选择。 例如某家公司原先的福利计划包括房 租津贴、交通补助费、意外险、带薪休假等，如果该公司 实施此类型的弹性福利制， 它可以将现有的福利项目及其 给付水准全部保留下来当作核心福利， 然后再根据员工的 需求，额外提供不同的福利措施， 如国外休假补助， 人寿 保险等，但通常都会标上一个 “金额”作为“售价”。每一个 员工则根据他的薪资水准、 服务年资、 职务高低或家眷数 等因素，发给数目不等的福利限额， 员工再以分配到的限 额去认购所需要的