员工关怀管理制度 一 目的 为贯彻执行公司以人为本的精神理念， 体现公司对员工的人性化管理和关怀， 并以此增 进员工对公司的认同感、 归属感及忠诚度， 进而达到让员工保持更好的工作心态， 与公司共 同成长和发展，特制定本关怀管理制度。 二 适用范围 （一）适用于本公司全体员工，含非全日制工作人员、后勤人员等的关怀管理。 由人事行政部负责本制度的修善与解释。 由人事行政部组织或督促相关人员落实员工关怀行为。 （二）职能部门和相关领导 依照本制度要求具体落实员工关怀行为。 三 新员工关怀 1、从员工应聘之时起， 即严禁任何工作人员对应聘人员或新进人员有冷漠对待、 苛刻责 备、嘲讽讥笑等行为。 2、凡有新进人员达到公司， 必须由主管级或以上人员为其介绍公司的主要领导情况及他 在工作环境中最多接触和协同工作的同事情况。 3、新员工（上岗 1 月以内的）出现工作过失的，一律以帮助教育为基本的处理方式