人事部各岗位规程 PD—GC—012 订立部门：人 事 部 规程制定： 标 题：员工劳动保护管理制度 规程批准： 制度内 １． 考核范围 由酒店任命的行政管理人员，包括：总监、副总监、经理、副经理、主管、助理主管。 ２． 考核内容 1）经济指标：①营业指标；②费用指标；③成本指标；④利润指标。⑤⑥⑦⑧ 2） 2、管理绩效： 1）客人投诉； 2）员工违纪； 3）工作效率； 4）服务质量； 5）培训效果。 3、个人表现： 1）专业知识； 2）领导才能； 3）遵守纪律； 4）组织能力； 5) 判断能力； 6）沟通能力； 7）干劲精力； 8) 适应适力； 9) 培养下属； 10)工作完成情况。 ３． １） 凡安排员工加班， 必须严格按酒店考勤制度规定执行。 原则上加班给予同等时间的 补休，确因工作需要不能补调休时，须人事部报总经理批准后方可发给加班工资。 但不足一小时不计为加班，也不能累加计算；