员工绩效及奖惩管理制度 ******* 公司文件 章节号 1.9 标 题 绩效管理办法 版 本 B 页 码 1/3 文件编 号 ZF-QW-HR-C09 1.0 目的：为使公司员工考核有所依据，为公司人力资源的开发与规划提供合理 依据，特制定本办法。 2.0 范围：适用于公司所有员工。 3.0 内容：公司员工考核分为 试用考核、平时考核、每月考核、年中考核和年终 考核五 种。 3.1 试用考核：本公司聘用人员均应有至少 1 个月的试用期，公司或部门主 管可根据员工的能力和表现适当延长试用期。试用期满后 应参加试用人员考核，由试用单位主管负责考核。试用单 位根据考核的成绩有权再一次延长试用时间或改派其他单 位试用或解雇，应附数试用考核表，注明具体事实情节， 呈报行政部核准。延长试用期不得超过 3个月。原公司服 务人员岗位调动者，不计试用期。 3.2 日常考核