松杨煤矿矿级领导安全绩效综合考核 实施办法 为了加强我矿安全管理工作， 明确安全生产主体责任， 合理构建 激励机制，确保煤矿安全生产，特制定如下考核实施细则。 一、年度安全考核目标 l、原煤生产百万吨死亡率控制为了 0，杜绝一次死亡三人及以上 事故的发生。 2、杜绝矿井瓦斯、煤尘爆炸、水害、火灾等重大恶性事故，消 灭二级以上非伤亡事故。 二、成立考核领导组 组 长： 副组长： 成 员： 领导组下设安全绩效综合考核办公室， 办公室设在总工办， 办公 室主任： 三、矿级领导班子考核办法 将矿井领导班子成员个人安全结构工资的 40％作为安全绩效综 合考核，工资实行月考核， 月兑现。考核分三部分内容： 即安全指标、 隐患排查治理和矿级领导带班入井。 (一)安全指标考核： 1、矿井当月安全无事故， 矿井领导班子成员安全绩效综合考核 工资按 100％兑现。 2、发生一起一人次死亡事故，取消矿井领导班子